市场报告

<p>在周一在纽约举行的第一轮具有里程碑意义的全国劳资关系委员会听证会上,麦当劳将为自己辩护,指控它对那些谈论工作条件并参加要求提高工资的示威活动的员工进行报复</p><p>投诉是值得注意的,因为NLRB第一次将麦当劳与其特许经营者一起视为“共同雇主”</p><p>随着未来几个月的听证会的展开,劳动关系在现代服务经济支柱中的未来可能会受到威胁</p><p>工党团体支持“联合雇主”的称号,因为这是使公司总部对个别商店的工作条件更加负责,并可能将麦当劳带到谈判桌上的一步</p><p>由于服务雇员国际联盟(SEIU)资助的示威活动于2012年启动,麦当劳认为它对其特许经营商几乎无法控制,因此无法单方面回应抗议者的要求</p><p>但观察人士表示,如果该公司因违反劳工规定而陷入困境,可能更愿意考虑某种形式的国家级谈判</p><p> (在这个阶段,大规模工会化的可能性仍然很小</p><p>)像麦当劳和赛百味这样的公司的国际特许经营协会等雇主团体深深反对“共同雇主”标准,因为它有可能增加责任</p><p> IFA和像美国商会这样的盟友也认为NLRB是出于政治动机对特许经营模式的误解而产生的</p><p> “这些听证会的焦点明显偏离基础,”IFA在一份声明中说</p><p> “根据合同和法律,特许经营人 - 而不是特许人 - 负责就业决定,例如设定工资,工时和处理工资单</p><p>”但国家就业法项目总法律顾问兼项目主任Cathy Ruckelshaus希望NLRB的标准</p><p>她表示,麦当劳总部设定了广泛的标准,包括驱动器和折叠技术的速度限制,以及工人工资和福利的模式</p><p> “麦克唐纳在特许经营模式中的实际控制程度非常独特,”Ruckelshaus说道</p><p>抛开关于工会化的争论,Ruckelshaus说,麦当劳的员工在短期内可以从案件中获益</p><p>如果麦当劳作为“共同雇主”负责,