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人才戰(zhàn)略
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人才戰(zhàn)略


人事策略機制
　　1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
　　2、積極推進員工培訓(xùn)計劃，開展以經(jīng)營團隊、科技人員、技術(shù)工人為主的培訓(xùn)；
　　3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和工作標(biāo)準(zhǔn)。
人事策略目標(biāo)
　　1、 努力建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊
　　2、 努力培養(yǎng)科技人才隊伍，建設(shè)一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍；
　　3、 努力培養(yǎng)營銷團隊，培養(yǎng)有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工，為企業(yè)儲備后備力量。
人才觀念
　　勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是人才。
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